Понедельник, 24.07.2017. Погода

Контакты Макеевского городского Центра занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения

Центр занятости помогает жителям Республики с временным трудоустройством

Временный порядок «Об организации работ временного характера»

 

 

В Макеевке состоялась ярмарка вакансий

С целью содействия трудоустройству жителей города 25 мая в районе ГДК им. В.Г. Кирсановой Макеевский городской центр занятости организовал для макеевчан ярмарку вакансий.

В ярмарке приняли участие 35 работодателей, которые предложили вакансии как на постоянные рабочие места, так и на работы временного характера.

В частности был представлен широкий спектр вакансий, а именно: ОП "Шахта имени С.М. Кирова" ГП "Макеевуголь", ОП "Шахта-Северная" ГП "Макеевуголь" требуются электрослесари подземные, горнорабочие очистного забоя, машинисты подземных установок, КП «Жилищник-3» - маляры, рабочие по благоустройству, газосварщик, КП «Жилищник-2» - начальник участка, дворники, рабочие по благоустройству, СКП «Благоустройство» - асфальтобетонщики, дорожные рабочие, ловец безнадзорных животных, рабочие по благоустройству, ООО «Экипаж» - водители автотранспортных средств.

На постоянные и временные рабочие места по г. Макеевке было предложено более 580 вакансий, свыше 900 - по городам Донецк и Харцызск.

В ярмарке приняли участие около 550 человек ищущих работу.

В результате проведения ярмарки было проведено 485 собеседований с представителями работодателей и выдано 159 приглашений на предприятия для трудоустройства на постоянное рабочее место. На работы временного характера было выдано 314 направлений. Участникам мероприятия оказано 12 профконсультационных услуг. Также проведено более 20 различных консультаций по вопросам законодательства о труде и занятости населения.

Участники ярмарки вакансий были ознакомлены с ситуацией на рынке труда, услугами центра занятости, получили консультации по технике поиска работы, профессиональному обучению.

Адрес центра занятости: 86157, г. Макеевка, ул. Шевченко, 28/56.

Телефон: (0623) 22-13-64.

Макеевский городской центр занятости

 

**************************************** 
Памятка работодателю по трудоустройству инвалидов

Нормативные акты в сфере социальной защиты инвалидов:

- Конституция Донецкой Народной Республики;

- Закон Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» от 15 мая 2015 года, №48-IНС;

- Закон Донецкой Народной Республики «О занятости населения» от 29 мая 2015 года, № 50-IНС;

- Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления квоты для приема на работу инвалидов для предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Для работодателей с численностью более 30 человек (статья 21 Закона).

15.06.2016 опубликован Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике.

Для трудоустройства инвалида рабочее место должно быть специально обустроено (статья 22 Закона).

Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей виновных в причинении вреда.

Порядком определено установление квоты в размере 5% от среднесписочной численности штатных работников за предшествующий год. Для выполнения норматива квотирования рабочее место для инвалида должно быть основным (п. 2.1 Порядка).

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты работодателями осуществляется как самостоятельно, так и по направлению центра занятости (п. 2.6 Порядка).

К документам, подтверждающим наличие у работника инвалидности, относятся:

- справка МСЕК об установлении группы инвалидности;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида, которая содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также ставит работодателя в известность относительно условий труда, которые можно предоставлять инвалиду. Соблюдение рекомендаций работодателем обязательно.

- пенсионное удостоверение.

Работодатель не имеет права безосновательно отказать в трудоустройстве инвалиду.

При трудоустройстве инвалидов работодатель не имеет права устанавливать им испытательный срок (статья 26 КЗоТ Украины).

В случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагаются обязанности:

- организовать обучение, переобучение и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную неделю. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работам в ночное время без согласия инвалидов и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья не допускается (статья 172 КЗоТ Украины и статья 23 Закона).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Закона).

Ответственность за нарушение Закона

В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты (статья 21 Закона).

Порядком предусмотрена ответственность работодателя и определен размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты – в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, организации, учреждении за отчетный год (п. 5.1 Порядка).

Размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты рассчитывается и оплачивается работодателями самостоятельно в срок до 15 февраля года, следующего за годом, в котором произошло невыполнение норматива (п. 21 Порядка). Кроме того, предусмотрена ответственность руководителей предприятий, учреждений и организаций (статья 24 Закона).

Руководители учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесения обязательной платы в Республиканский фонд занятости населения Донецкой Народной Республики и соответствующие уполномоченные органы, осуществляющие государственную политику в сфере социального страхования Донецкой Народной Республики, несут ответственность в виде уплаты штрафа: за сокрытие или занижение обязательной платы – в размере скрытой или недовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – в размере стоимости рабочего места, определяемой органами местного самоуправления Донецкой Народной Республики. Суммы штрафов взыскиваются в установленном порядке. Уплата штрафа не освобождает их от внесения задолженности.

Обязательное предоставление отчетности о трудоустройстве инвалидов.

Пунктом 4.1 Порядка предусмотрена подача работодателями в центр занятости по месту фактического нахождения:

- ежемесячно до 5-го числа, сведений о наличии свободных рабочих мест вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- ежегодно до 1-го февраля информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год.

Принимая во внимание вышеизложенное, предлагаем работодателям обеспечить принятие на работу инвалидов. Это позволит избежать предусмотренных Законом обязательной платы и штрафов в отношении руководителей.

Макеевский городской Центр занятости

 

**************************************** 
Макеевский городской центр занятости сообщает!

Макеевский городской центр занятости приглашает макеевчан на оплачиваемые работы временного характера: озеленение и благоустройство территории города, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха, строительство, ремонтные работы и другие.

На лиц, занятых на работах временного характера, распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики, законодательством о труде, о занятости.

Участниками таких работ могут быть следующие категории лиц:

1. Состоящие на учете в центре занятости как ищущие работу.

2. Потерявшие часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции.

3. Работающие в условиях неполной занятости на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Рабочие места уже созданы, заключены договора на организацию временных работ на предприятиях социальной сферы города, в больницах, школах, детских садах, коммунальных предприятиях. Для организации таких работ рабочие места могут создаваться и физическими лицами – предпринимателями, использующими наемный труд.

Оплата труда осуществляется независимо от выплат по основному месту работы, в размере минимальной месячной заработной платы за фактически отработанное время.

Участие в работах временного характера - это возможность получения:

- дополнительного заработка;

- трудового стажа;

- социальной поддержки.

За более детальной информацией обращайтесь в Макеевский городской центр занятости по адресу: г. Макеевка-57, ул. Шевченко, 28/56.

Макеевский городской центр занятости информирует о вакансиях на предприятиях города Макеевки (актуальность на 17.07.2017 г.)
  Наименование вакансии
1 Агент торговый
2 Акушерка
3 Бухгалтер
4 Водитель автотранспортных средств
5 Водитель троллейбуса
6 Воспитатель
7 Врач ветеринарной медицины
8 Врач общей практики - семейный врач
9 Врач по коммунальной гигиене
10 Врач по общей гигиене
11 Врач по ультразвуковой диагностике
12 Врач по функциональной диагностике
13 Врач-акушер-гинеколог
14 Врач-анестезиолог
15 Врач-дерматовенеролог
16 Врач-кардиолог
17 Врач-лаборант
18 Врач-невропатолог
19 Врач-нейрохирург
20 Врач-ортопед-травматолог
21 Врач-отоларинголог
22 Врач-офтальмолог
23 Врач-педиатр
24 Врач-психиатр
25 Врач-рентгенолог
26 Врач-терапевт
27 Врач-трансфузиолог
28 Врач-уролог
29 Врач-физиотерапевт
30 Врач-хирург
31 Врач-эпидемиолог
32 Выгрузчик на отвалах
33 Главный бухгалтер
34 Главный инженер
35 Грузчик
36 Дворник
37 Директор школы (высшего спортивного мастерства, специализированной детско-юношеской, спортивно технической)
38 Диспетчер
39 Заведующий кабинетом учебным
40 Заведующий производством
41 Заведующий сектором
42 Заготовщик шиноремонтных материалов
43 Инженер
44 Инженер по охране труда
45 Инженер по проектно-сметной работе
46 Инженер по техническому надзору (строительство)
47 Инженер-конструктор
48 Инженер-программист
49 Инженер-проектировщик
50 Инженер-электрик в энергетической сфере
51 Инженер-электроник
52 Инструктор по санитарному образованию
53 Инструктор по физкультуре
54 Кабельщик-спайщик
55 Калькулятор
56 Кассир
57 Кондитер
58 Кондуктор общественного транспорта
59 Контролер водопроводного хозяйства
60 Контролер-приемщик
61 Культорганизатор детских внешкольных заведений
62 Лаборант (медицина)
63 Лифтер
64 Маляр
65 Мастер
66 Мастер участка
67 Машинист (кочегар) котельной
68 Машинист экскаватора
69 Менеджер (управитель) на автомобильном транспорте
70 Механик
71 Обходчик гидросооружений
72 Оператор котельной
73 Педагог-организатор
74 Пекарь
75 Плотник
76 Повар
77 Подсобный рабочий
78 Преподаватель начальных специализированных художественных учебных заведений
79 Преподаватель профессионально-технического учебного заведения
80 Преподаватель хоровых дисциплин
81 Провизор
82 Продавец продовольственных товаров
83 Рентгенолаборант
84 Руководитель кружка
85 Сестра медицинская
86 Слесарь по ремонту автомобилей
87 Слесарь по топливной аппаратуре
88 Слесарь-ремонтник
89 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
90 Сметчик
91 Станционный  работник
92 Теплотехник
93 Токарь
94 Тракторист
95 Уборщик служебных помещений
96 Учитель среднего учебно-воспитательного заведения
97 Фармацевт
98 Фельдшер ветеринарной медицины
99 Фельдшер санитарный
100 Фельдшер-лаборант
101 Формовщик ручной формовки
102 Формовщик теста
103 Фотограф (фотороботы)
104 Художник-оформитель
105 Швея
106 Электрик участка
107 Электрогазосварщик 
108 Электромеханик
109 Электромонтер контактной сети
110 Юрисконсульт

 

**************************************** 

О дополнительных видах временных работ

Согласно распоряжения №19 от 22.07.2015 "О внесении изменений во Временный порядок организации работ временного характера, утвержденный Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29.05.2015 №15"

За счет средств Фонда и республиканского бюджета могут быть организованы следующие виды работ:

- ремонтные работы, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- подсобные работы на строительстве автомобильных дорог, их ремонте и содержании, прокладке водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

- подсобные работы на строительстве жилья, реконструкции жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;

- озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

- погрузочно-разгрузочные работы;

- обеспечение населения гуманитарной помощью;

- работа по уходу за больными и ранеными в стационарных лечебных учреждениях;

- социальное обслуживание инвалидов и престарелых;

- ремонтные и другие работы, направленные на восстановление экономики и инфраструктуры, производственных и служебных помещений, благоустройство территорий непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- технические и информационные работы в военкоматах, управлениях труда и социальной защиты населения, государственных архивных учреждениях и других предприятиях, организациях и учреждениях;

- проведение мероприятий общественного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

- работа по предупреждения самовозгорания лесопарковых зон и придорожных насаждений;

- работа в столовых;

- подсобные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- вспомогательные работы при ремонте объектов социально-культурного назначения;

- вспомогательная работа на избирательных участках в ходе подготовки и проведения выборов;

- распространение печатных изданий, листовок, уведомлений на предприятиях, учреждениях, организациях государственной или коммунальной собственности.