Воскресенье, 26.03.2017. Погода

Контакты Макеевского городского Центра занятости

Временный порядок отчетности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования Донецкой Народной Республики для обеспечения занятости населения

Центр занятости помогает жителям Республики с временным трудоустройством

Временный порядок «Об организации работ временного характера»

 

Памятка работодателю по трудоустройству инвалидов

Нормативные акты в сфере социальной защиты инвалидов:

- Конституция Донецкой Народной Республики;

- Закон Донецкой Народной Республики «О социальной защите инвалидов» от 15 мая 2015 года, №48-IНС;

- Закон Донецкой Народной Республики «О занятости населения» от 29 мая 2015 года, № 50-IНС;

- Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике, утвержденный Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31.05.2016 №7-23.

Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления квоты для приема на работу инвалидов для предприятий независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Для работодателей с численностью более 30 человек (статья 21 Закона).

15.06.2016 опубликован Порядок определения квоты для приема на работу инвалидов в Донецкой Народной Республике.

Для трудоустройства инвалида рабочее место должно быть специально обустроено (статья 22 Закона).

Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей виновных в причинении вреда.

Порядком определено установление квоты в размере 5% от среднесписочной численности штатных работников за предшествующий год. Для выполнения норматива квотирования рабочее место для инвалида должно быть основным (п. 2.1 Порядка).

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты работодателями осуществляется как самостоятельно, так и по направлению центра занятости (п. 2.6 Порядка).

К документам, подтверждающим наличие у работника инвалидности, относятся:

- справка МСЕК об установлении группы инвалидности;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида, которая содержит рекомендации для конкретного инвалида, а также ставит работодателя в известность относительно условий труда, которые можно предоставлять инвалиду. Соблюдение рекомендаций работодателем обязательно.

- пенсионное удостоверение.

Работодатель не имеет права безосновательно отказать в трудоустройстве инвалиду.

При трудоустройстве инвалидов работодатель не имеет права устанавливать им испытательный срок (статья 26 КЗоТ Украины).

В случаях, предусмотренных законодательством, на работодателя возлагаются обязанности:

- организовать обучение, переобучение и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- установить по просьбе инвалида неполный рабочий день или неполную неделю. Рекомендации по продолжительности рабочего времени указываются в медицинском заключении.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и к работам в ночное время без согласия инвалидов и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья не допускается (статья 172 КЗоТ Украины и статья 23 Закона).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (статья 23 Закона).

Ответственность за нарушение Закона

В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты (статья 21 Закона).

Порядком предусмотрена ответственность работодателя и определен размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты – в размере средней годовой заработной платы, сложившейся на предприятии, организации, учреждении за отчетный год (п. 5.1 Порядка).

Размер обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты рассчитывается и оплачивается работодателями самостоятельно в срок до 15 февраля года, следующего за годом, в котором произошло невыполнение норматива (п. 21 Порядка). Кроме того, предусмотрена ответственность руководителей предприятий, учреждений и организаций (статья 24 Закона).

Руководители учреждений и организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесения обязательной платы в Республиканский фонд занятости населения Донецкой Народной Республики и соответствующие уполномоченные органы, осуществляющие государственную политику в сфере социального страхования Донецкой Народной Республики, несут ответственность в виде уплаты штрафа: за сокрытие или занижение обязательной платы – в размере скрытой или недовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты – в размере стоимости рабочего места, определяемой органами местного самоуправления Донецкой Народной Республики. Суммы штрафов взыскиваются в установленном порядке. Уплата штрафа не освобождает их от внесения задолженности.

Обязательное предоставление отчетности о трудоустройстве инвалидов.

Пунктом 4.1 Порядка предусмотрена подача работодателями в центр занятости по месту фактического нахождения:

- ежемесячно до 5-го числа, сведений о наличии свободных рабочих мест вакантных должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

- ежегодно до 1-го февраля информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за предыдущий год.

Принимая во внимание вышеизложенное, предлагаем работодателям обеспечить принятие на работу инвалидов. Это позволит избежать предусмотренных Законом обязательной платы и штрафов в отношении руководителей.

Макеевский городской Центр занятости

 

**************************************** 
Макеевский городской центр занятости сообщает!

Макеевский городской центр занятости приглашает макеевчан на оплачиваемые работы временного характера: озеленение и благоустройство территории города, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха, строительство, ремонтные работы и другие.

На лиц, занятых на работах временного характера, распространяются государственные социальные и трудовые гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики, законодательством о труде, о занятости.

Участниками таких работ могут быть следующие категории лиц:

1. Состоящие на учете в центре занятости как ищущие работу.

2. Потерявшие часть заработной платы вследствие вынужденного сокращения продолжительности рабочего времени в связи с остановкой (сокращением) производства продукции.

3. Работающие в условиях неполной занятости на предприятиях, в организациях и учреждениях.

Рабочие места уже созданы, заключены договора на организацию временных работ на предприятиях социальной сферы города, в больницах, школах, детских садах, коммунальных предприятиях. Для организации таких работ рабочие места могут создаваться и физическими лицами – предпринимателями, использующими наемный труд.

Оплата труда осуществляется независимо от выплат по основному месту работы, в размере минимальной месячной заработной платы за фактически отработанное время.

Участие в работах временного характера - это возможность получения:

- дополнительного заработка;

- трудового стажа;

- социальной поддержки.

За более детальной информацией обращайтесь в Макеевский городской центр занятости по адресу: г. Макеевка-57, ул. Шевченко, 28/56.

Макеевский городской центр занятости информирует о вакансиях на предприятиях города Макеевки (актуальность на 20.03.2017 г.)
  Наименование вакансии
1 Агент торговый
2 Акушерка
3 Бактериолог
4 Бармен
5 Бухгалтер
6 Водитель автотранспортных средств
7 Водитель погрузчика
8 Водитель троллейбуса
9 Воспитатель
10 Врач ветеринарной медицины
11 Врач
12 Врач общей практики - семейный врач
13 Врач по коммунальной гигиене
14 Врач по общей гигиене
15 Врач по ультразвуковой диагностике
16 Врач по функциональной диагностике
17 Врач-акушер-гинеколог
18 Врач-анестезиолог
19 Врач-бактериолог
20 Врач-дерматовенеролог
21 Врач-кардиолог
22 Врач-лаборант
23 Врач-лаборант-гигиенист
24 Врач-невропатолог
25 Врач-нейрохирург
26 Врач-ортопед-травматолог
27 Врач-отоларинголог
28 Врач-офтальмолог
29 Врач-паразитолог
30 Врач-педиатр
31 Врач-психиатр
32 Врач-рентгенолог
33 Врач-статистик
34 Врач-терапевт
35 Врач-трансфузиолог
36 Врач-уролог
37 Врач-хирург
38 Врач-эпидемиолог
39 Выгрузчик на отвалах
40 Газосварщик
41 Главная медицинская сестра
42 Главный инженер
43 Грузчик
44 Дворник
45 Директор школы (высшего спортивного мастерства, специализированной детско-юношеской, спортивно технической)
46 Заведующий кабинетом учебным
47 Заведующий производством
48 Заведующий сектором
49 Заведующий хозяйством
50 Инженер
51 Инженер по горным работам
52 Инженер по охране труда
53 Инженер по проектно-сметной работе
54 Инженер по техническому надзору (строительство)
55 Инженер-конструктор
56 Инженер-программист
57 Инженер-электрик в энергетической сфере
58 Инженер-электроник
59 Инструктор по санитарному образованию
60 Инструктор по физкультуре
61 Калькулятор
62 Кассир
63 Комплектовщик
64 Кондитер
65 Контролер телового хозяйства
66 Контролер-приемщик
67 Культорганизатор детских внешкольных заведений
68 Лаборант (медицина)
69 Лифтер
70 Мастер
71 Мастер производственного обучения
72 Машинист (кочегар) котельной
73 Машинист бульдозера (горные работы)
74 Машинист конвейера
75 Машинист экскаватора
76 Менеджер (управитель) на автомобильном транспорте
77 Механик
78 Начальник отдела
79 Обходчик гидросооружений
80 Оператор котельной
81 Педагог-организатор
82 Плотник
83 Повар
84 Подсобный рабочий
85 Помощник воспитателя
86 Преподаватель начальных специализированных художественных учебных заведений
87 Преподаватель профессионально-технического учебного заведения
88 Преподаватель хоровых дисциплин
89 Приемщик заказов
90 Провизор
91 Продавец продовольственных товаров
92 Психолог
93 Рентгенолаборант
94 Руководитель кружка
95 Руководитель музыкальный
96 Сварщик пластмасс
97 Секретарь
98 Сестра медицинская
99 Сестра медицинская по диетическому питанию
100 Сестра медицинская по лечебной физкультуре
101 Сестра медицинская по массажу
102 Сестра медицинская по физиотерапии
103 Слесарь по ремонту автомобилей
104 Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей
105 Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
106 Социальный рабочий
107 Станционный  работник
108 Статистик медицинский
109 Техник
110 Токарь
111 Тракторист
112 Уборщик производственных помещений
113 Уборщик служебных помещений
114 Уборщик территорий
115 Учитель начального учебно-воспитательного заведения
116 Учитель среднего учебно-воспитательного заведения
117 Фармацевт
118 Фельдшер ветеринарной медицины
119 Фельдшер
120 Фельдшер санитарный
121 Фельдшер-лаборант
122 Формовщик ручной формовки
123 Художник-оформитель
124 Швея
125 Штукатур
126 Экономист
127 Электрогазосварщик
128 Электромеханик
129 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
130 Юрисконсульт

 

**************************************** 

О дополнительных видах временных работ

Согласно распоряжения №19 от 22.07.2015 "О внесении изменений во Временный порядок организации работ временного характера, утвержденный Распоряжением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 29.05.2015 №15"

За счет средств Фонда и республиканского бюджета могут быть организованы следующие виды работ:

- ремонтные работы, в том числе в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- подсобные работы на строительстве автомобильных дорог, их ремонте и содержании, прокладке водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

- подсобные работы на строительстве жилья, реконструкции жилого фонда, объектов социально-культурного назначения;

- озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

- погрузочно-разгрузочные работы;

- обеспечение населения гуманитарной помощью;

- работа по уходу за больными и ранеными в стационарных лечебных учреждениях;

- социальное обслуживание инвалидов и престарелых;

- ремонтные и другие работы, направленные на восстановление экономики и инфраструктуры, производственных и служебных помещений, благоустройство территорий непосредственно на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- технические и информационные работы в военкоматах, управлениях труда и социальной защиты населения, государственных архивных учреждениях и других предприятиях, организациях и учреждениях;

- проведение мероприятий общественного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

- работа по предупреждения самовозгорания лесопарковых зон и придорожных насаждений;

- работа в столовых;

- подсобные работы на предприятиях, в организациях и учреждениях;

- вспомогательные работы при ремонте объектов социально-культурного назначения;

- вспомогательная работа на избирательных участках в ходе подготовки и проведения выборов;

- распространение печатных изданий, листовок, уведомлений на предприятиях, учреждениях, организациях государственной или коммунальной собственности.