Понедельник, 16.09.2019. Погода

Проанализировав результаты работы Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики за первое полугодие 2019 года

можно сделать вывод о том, что одной из главных проблем жителей Республики, является вопрос своевременности выплаты заработной платы и погашения образовавшейся перед наемными работниками задолженности.

При этом, решение указанных вопросов имеет первоочередной характер, так как наличие задолженности перед наемными работниками приводит к обнищанию населения и возникновению социальных конфликтов.

В соответствии с Порядком исполнения Государственной инспекцией по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики государственной функции по осуществлению государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики №42/2 от 22.07.2015г. и зарегистрированным в Министерстве юстиции Донецкой Народной Республики 06.08.2015г. №334, должностными лицами ГОСТРУДа ДНР осуществляется контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде на территории Донецкой Народной Республики, путем проведения плановых (внеплановых) проверок, в том числе по вопросам своевременности выплаты заработной платы.

При установлении нарушений требований законодательства о труде, по результатам проведенной проверки руководителю вносится предписание об устранении выявленных нарушений. По результатам проверки государственный инспектор труда анализирует выявленные правонарушения с последующим обязательным реагированием – направлением материалов в правоохранительные органы, составлением протоколов об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст41 КУоАП.

При этом, следует отметить, что согласно ст. 151 УК ДНР частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Кроме того, задолженность по заработной плате и нарушение сроков выплаты текущей заработной платы, остается одной из основных, наиболее распространенных предпосылок возможности возникновения коллективных трудовых споров и протестной активности  работников.

Профилактика и предупреждение возникновения коллективных трудовых споров представляет такой вид деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путем возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем.

Предупреждение социально-трудовых конфликтов требует значительно меньших усилий и ресурсов, чем устранение их негативных последствий, связанных с большими финансовыми, временными и моральными потерями, возникающими вследствие, проведения забастовок и других акций социального протеста.

При возникновении социальной напряженности в трудовых коллективах,  ГОСТРУД ДНР, как правило, проводит консультации и оказывает юридическую поддержку сторонам коллективного трудового спора по вопросам соблюдения трудового законодательства.

Одним из основных показателей результативности действий Сектора по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, является сумма погашенной задолженности по заработной плате  работникам, которая стала причиной взятия на учёт предприятия, как конфликтогенного. В результате проведённых превентивных мероприятий на предприятиях, которые находятся на контроле была погашена задолженность по заработной плате в сумме 27 348,4 тыс.рос. рублей., которую смогли получить 4 415 наёмных работников.

Только в течение 2 квартала  2019 года  специалистами Сектора  проведено 20 рабочих встреч со сторонами социально-трудовых отношений.

«Целью работы ГОСТРУДа ДНР является доступность предоставляемых государственных услуг в части выявления, устранения и недопущения в дальнейшем нарушения трудовых прав граждан», - подчеркнул Сергей Чернобривец.

 

ГОСТРУД ДНР